משאבי אנוש הינה מחלקה כוח אדם הנמצאת בלב אירגון

מחלקת משאבי אנוש עוסקת במרכיב האנושי של הארגון ובעיקרה קיימים שלושה תחומי עיסוק מרכזיים

         חיזוי תכנון והכנת המשאב האנושי (כח אדם מתאים) הדרוש לשם השגת מטרות-

          הארגון, בהווה ובעתיד: גיוס, מיון וברירה, קליטה

 

        טיפול שוטף בעובדים: הצבה, יחסי עבודה, מעקב בקרה והערכה, הכשרה, פיתוח, קידום, עידוד עד לפרישה לאחריה

 

         דאגה לרווחה תעסוקתית, איכות חיים, עבודה, רווחה אישית ופיתוח תרבות ארגונית-

 

זהו תחום ניהולי המתייחס לעיסוק בכוח אדם, תחום זה מניח כי עובדי הארגון הם משאב ככלל משאבי הארגון, כלומר העובד רותם את תכונותיו לתועלת המפוקת ממנו ולא לעצם אנושיותו

בתחום זה ישנן הרבה יחידות ופרמטרים אשר עוסקים בהכנת המשאב האנושי כגון: גיוס, הכשרה, מיון, קליטה, פיתוח ועוד.

תכליתם של כלים שונים אלה היא לסייע בתהליך האיוש של משרות שונות, כלומר הצבת האדם הנכון בתפקיד הנכון ובזמן הנכון. ביצוע תפקיד זה מחייב שיקולי דעתם נכונים וניהוליים.

 

 

 

אתר זה נבנה במסגרת לימודי תואר ראשון בקורס מערכות מידע בניהול משאבי אנוש:

 

 

חדשות & אקטואליה

24-11-2014

תשלום עבור עבודה בשעות נוספות לעובד סיעוד

תבנית העסקתם של עובדי סיעוד הינה מורכבת וייחודית וזכתה לפרשנויות שונות בבתי הדין לעבודה.